TIPOLOGIE DI CONTRATTO A CONFRONTO
Il contratto di Apprendistato è molto più vantaggioso anche per le imprese rispetto ad altre tipologie utilizzate per il primo inserimento.
Ma oltre ad essere nettamente più vantaggioso di un contratto a “tempo determinato” che non beneficia di incentivi fiscali nazionali, lo è anche più del contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti anche tenuto conto dei bonus fiscali specifici previsti per questo istituto.
L’abbattimento del costo del lavoro per l’azienda è circa del 40%
Se si tiene ferma una qualsiasi retribuzione lorda e si confronta il costo aziendale tra un contratto a tempo indeterminato/determinato/apprendistato, al netto di:
- contributi INPS;
- contributi INAIL;
- possibilità di sottoinquadramento del livello contrattuale;
- IRAP;
- sgravi contributivi che possono arrivare fino al 100% per i primi 3 anni di contratto.
