VANTAGGI ECONOMICI

L’impresa ha la possibilità di investire su risorse giovani da crescere e formare in azienda

Possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro ai lavoratori addetti a mansioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al cui conseguimento è finalizzato il contratto

Per quanto riguarda il I e il III livello di Apprendistato, finalizzati all’ottenimento del titolo, il costo per le ore di formazione è:

10%

Pari al 10% della retribuzione oraria minima, per le ore di formazione interna o comunque “on the job”;
0%

Pari allo 0% della retribuzione oraria minima, per le ore di formazione esterna

Al momento dell’assunzione se il giovane è iscritto al programma Garanzia Giovani e profilato attraverso un accreditato ai servizi per il lavoro, l’azienda può usufruire (in cumulabilità con gli sgravi fiscali previsti dal d.lgs 150/2015) degli incentivi del piano Garanzia Giovani (fino a 3.000 euro l’anno per il 1° livello e fino a 6.000 euro l’anno per il 3°livello).

Per l’apprendistato di II livello il bonus occupazionale va da un minimo di € 1.500 ad un massimo di € 6.000 a seconda della fascia di profilazione del giovane.

Vantaggi Economici